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孫占群:懷感恩之心 為明天喝彩

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孫占群:懷感恩之心 為明天喝彩

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時光太匆匆!回首即是昨天。轉眼之間,畢業參加工作已有25年!當記憶串成一條線,回想這人生寶貴的25年,最讓人慨然與感恩的,當屬與金誠信結緣,并有幸成為其大家庭一員,一路陪伴,見證其奇跡般的發展。

1997年,香港回歸,金誠信創立。而我,也在這一年走出菁菁校園。這看似不相關的事件,就如同命中注定一般,在開啟國運、家事、人生新起點之際,時空交匯,竟成難解之緣。當時的湖北大冶雞冠咀金礦是我開始參加工作的地方,也是金誠信起步創立的“寶地”,記憶中的那段歲月很淺,卻是生命中難忘的一環。因業務原因,當時結識了不少公司“元老級”的人物,那時候的他們,言語中透著灑脫與自信,讓我第一次感受到溫州人的真性情,感受到他們對金誠信和對礦山事業的摯愛,通過漸漸的接觸和了解,也讓我這個剛出校門不久的社會新人,對這樣一個團隊、這樣一群人,產生了極大的欽佩和親近之情。那熟悉的身影,時隔多年,仍親切無他,一如當年那般。

而與王先成書記的第一次見面交談,就是在那樣的環境背景之下。那時,我深切地感受到書記的親切與真誠,他的話語讓我如沐春風,也堅定了我邁進金誠信大門,奔赴公司非洲“戰場”的決心。那時的他們,那時的我們,那些早期加入金誠信的同仁們,誰又會想到,金誠信能夠發展壯大到今天!

2002年,于公司“招兵買馬”之際,我踏上非洲大地,正式成為金誠信贊比亞謙比希項目部的一員。而今,經過一批批金誠信人多年的辛勤耕耘,贊比亞也成為了孕育公司海外市場的基地堡壘,我也成了公司當年為數不多的早期“贊(戰)友”成員。這種情感聯結一直維系到現在。后來,時任密云項目部項目經理的李剛還在公司司報上寫了一篇名為《“贊友”和“密友”》的文章,以示團隊友愛精神,每每回想,都激動不已。

當時國外的工作生活條件尚還簡陋,沒有網絡,沒有發達的通訊手段,還需要手寫書信和家里聯系,或者撥通家里座機后掛斷,再由家人從國內使用IP電話打到國外。每到過年的時候,項目部都會暖心地給每個中國員工發一張電話卡,讓大家給家里打電話,報平安,道問候。我出國的時候,孩子剛出生七個月,一直到他三歲半我才回國(中間因為“非典”沒能回國探親,但在領導關照下,愛人叢玉梅也于2003年出國工作),這期間都是通過家人寄來的照片“見證”他一點點長大。這種思念之情,大家都有體會。也許正是因為那般同感共鳴,才讓置身異國他鄉的同事之間的相處更加“純粹”和“簡單”,也更容易在這樣的大家庭里,建立起深厚的信任和友誼。那時候項目部中國人不多,從幾十人慢慢到一百來人,大家工作上相互支持,生活上也互幫互助,各種業余活動更是多姿多彩,有的守在食堂收看國內中央四臺的電視節目,有的下下棋、打打撲克“拖拉機”。最熱鬧的活動要屬各種球類運動。我自己也算得是運動愛好者,常參加各種比賽,與業主單位同事增進溝通交流。當然印象最深的,還是偶有同事老鄉炒幾個小菜或自制最具特色的“贊比亞式”烤肉,弄得滿院飄香,引得打完球的“健兒們”,從球場飛奔而至。這一個個溫馨的相處時刻,讓大家更加凝心聚力,也充分體現了金誠信“家文化”的溫暖。

在贊比亞的那幾年,正是公司海外項目立足和發展的關鍵幾年。這期間,我們接下了項目深部整個標段工程,這過程當真來之不易。那時候大家都有一股子“勁兒”,用時任項目經理譚金勝的話說,我們的目標就是要打敗對手。特別是時任總裁李占民多次到現場,全力推行全面計劃管理,苦口婆心地動員蒼南老鄉轉型學習臺車操作,不斷引導大家向著高效管理、高效施工、全面機械化作業轉變。項目從管理、技術、維修到現場施工等各方面都不斷地實現突破,并培養鍛煉出了大批人才,他們很快成為了當時公司國內外主要項目的中堅力量和生力軍。

那段時間也是我個人成長鍛煉最快的幾年。我從一個業務單一、經驗欠缺的技術員,不斷接觸各種采礦方法、技術方案、繪圖軟件,業務能力快速提升,更是第一次接觸到281鑿巖臺車、1354深孔臺車、錨桿臺車、各種鏟運機等進口設備,以及配套機械化施工工藝,這在當時礦山施工中是相當超前的。后來,我在領導同事的幫助下,從技術專業向工區現場管理轉型,通過自身不斷學習,工作業績突出,王先成書記對我的鼓勵,我一直銘記于心,至今印象深刻。

如今的海外市場,在公司的精心部署下,不斷發展壯大,一路高歌猛進。海外項目工作條件更加便利,管理更加規范,為年輕人提供了大展宏圖、實現自我價值的廣闊舞臺。

2007年回國后,我加入密云項目部。如果說,近五年的國外工作經歷讓自己有了質的成長蛻變,那么,在密云項目部則是我再次沉淀,深入學習和了解項目管理的開始。在密云工作期間,我通過業余學習,取得了一建、注安、高工等多項資格證書。在王先成書記的關心下,我終于在密云安頓下來,孩子在密云上了小學,我也有了自己穩定的“家”。每念至此,都感懷當年,感恩不盡!在王先成書記的帶領下,公司一直將員工視為“家人”,這在業內外有口皆碑。當“小家”與“大家”融為一體,自當無我無他。

2012年,因工作需要,公司將我從密云項目部調到北京分公司機關,主持生產技術部工作。從那時候開始,公司的發展步伐突然提速,一切看似水到渠成,卻也“驚心動魄”。大刀闊斧改革、大規模業務擴展、全面推行項目標準化、2015年在上海證券交易所掛牌上市……一項項決策的背后,都是公司高管高瞻遠矚、運籌帷幄的結果,公司業績也因此突飛猛進。記得副總裁王慈成常說一句話:我們不是簡單的工作,是大家共同把金誠信的發展當成一份事業,不斷做大做強。這無疑激發了大家更強的斗志,也對每個人提出了更高的要求。作為公司“老員工”,要跟上公司發展步伐,必須通過學習,不斷提高,不斷創新思路。我曾多次參加公司金誠信學院組織的學習,組織北方各項目部項目經理到開磷項目部進行標準化學習交流,參與了南方分公司的項目標準化交叉檢查學習,也光榮加入了中國共產黨。

2015年,我又重新返回密云項目部。而后的幾年,我先后到過西北高原青海的錫鐵山、西南美麗貴州的錦豐、東北邊陲高寒的遜克。我扎根項目部,從安全生產管理到負責整個項目管理,在實踐中不斷摸索、鍛煉自我,用實際行動來回報公司多年來的信任。2021年,我有幸獲得公司“先進管理者”稱號。

流年似水,回憶如潮。昨日已逝,還看今朝。歷史車輪浩蕩向前,時代腳步永不停歇。金誠信,也開始了新布局,開啟了新篇章。

2020年,公司新一任高管團隊接棒帶領金誠信開始了新的征程。王青海董事長把準行業脈搏,全面推行“礦業管理4.0”新模式,為公司全面提升管理指明方向。2021年,金誠信開啟了公司“五五戰略”新征程,進入礦山服務與資源開發“雙輪驅動”新階段。在這新的發展形勢下,作為金誠信的一名“老員工”,也是基層項目管理者,更要腳踏實地、與時俱進,帶領年輕人,不斷學習、求實求進。特別是王先成書記在今年3月份公司黨建工作大會上的講話,深刻闡釋了公司“家文化”的內涵,更加堅定了企業與員工共同發展、共創明天的信心和決心。

傳承礦業夢想,成就百年老店。在金誠信人的不懈追求中,我們迎來了2022年,也迎來金誠信成立二十五周年?!耙蝗~榮華春秋意,年月回首卻思量”。在這個時空新的交匯點,在公司“五五戰略”關鍵之年,作為金誠信的一員,讓我們團結一心,勇往直前,以全身心的投入,以更堅定的信心,共同開創金誠信更加輝煌的明天!


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